Никитина, Е.Э. (2023) Информационные технологии и личностные информационные барьеры в управлении персоналом. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (4). С. 39-46. ISSN 2219-1453
![[img]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Опубликованная версия
630kB |
Абстракт
Исследуются информационные барьеры в сфере цифровизации управления персоналом в целом и документационного обеспечения управления персоналом в частности. Рассмотрены основные направления цифровизации кадровой работы, проблемы, которые встречаются на пути внедрения информационных технологий в деятельность служб управления персоналом. Цель статьи – рассмотреть информационные барьеры в области цифровизации деятельности кадровых служб. Актуальность связана с необходимостью теоретического осмысления основных проблем, возникающих при использовании информационных технологий в работе с персоналом предприятий и организаций. Научная новизна исследования обусловлена, в первую очередь, недостаточным вниманием к проблеме информационных барьеров и путей их преодоления на современном этапе развития информационных технологий. К элементам научной новизны можно отнести также вывод о том, что в настоящее время основными информационными барьерами в области цифровизации работы с персоналом являются личностные барьеры
Абстракт (англ.)
Information barriers in the field of digitalization of personnel management in general and documentation support for personnel management in particular are explored. The main directions of digitalization of personnel work and the problems encountered in the implementation of information technologies in the activities of personnel management services are considered. The purpose of the article is to consider information barriers in the field of digitalization of the activities of personnel services. The relevance is associated with the need for theoretical understanding of the main problems that arise when using information technologies in working with personnel of enterprises and organizations. The scientific novelty of the study is due, first, to insufficient attention to the problem of information barriers and ways to overcome them at the present stage of development of information technologies. The elements of scientific novelty of the article also include the conclusion that currently the main information barriers in the field of digitalization of work with personnel are personal barriers
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | НИКИТИНА Елена Эдуардовна – старший преподаватель кафедры экономики управления персоналом Института экономики и управления, ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет». |
| Ключевые слова: | информационные технологии, цифровизация, служба управления персоналом, кадровая работа, информационные барьеры, документационное обеспечение управления персоналом. |
| Ключевые слова (англ.): | information technology, digitalization, human resources management service, information barriers, documentation support for personnel management |
| Категории: | 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 338 Экономическое положение. Экономическая политика. Управление и планирование в экономике. Производство. Услуги. Цены > 338.2 Экономическая политика. Управление и планирование в экономике > 338.24 Управление экономикой |
| Подразделения: | Университеты > Тверской государственный университет: Институт экономики и управления > Кафедра экономики управления персоналом |
| ID Code: | 12485 |
| Deposited By: | С.Б. Федорова |
| Deposited On: | 28 Янв 2024 19:08 |
| Последнее изменение: | 28 Янв 2024 19:08 |
Repository Staff Only: item control page
