Погорельцева, О.А. и Хатькова, С.Е. и Беденко, Н.Н. (2024) Концепция управления медицинским персоналом в условиях неопределенности. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (2). С. 144-161. ISSN 2219-1453
![[img]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Опубликованная версия
540kB |
Абстракт
Целью исследования является развитие научно-методического обоснования процесса управления медицинским персоналом, базирующегося на экономических методах управления и классических постулатах эффективности результатов труда. В сфере здравоохранения оценку эффективности управления персоналом целесообразно проводить на основе двухкомпонентной методики, в рамках которой объектами оценки являются: эффективность использования персонала организации с акцентом на деятельности медицинского персонала; эффективность процесса управления персоналом. При этом должны учитываться основные тренды управления персоналом в системе здравоохранения, проявляющиеся в современных условиях неопределенности: ориентация целей труда медицинских работников на качество оказания медицинской помощи; высокая степень рисков в деятельности медицинского персонала в связи с особым объектом воздействия (человеком); необходимость постоянного развития потенциала медицинского персонала ввиду активного внедрения инноваций в систему здравоохранения и усиления конкуренции на рынке; ориентация менеджмента медицинских организаций на применение экономических методов управления и широкого внедрения показателей оценки медицинской, экономической, социальной эффективности; активизация применения современных экономических моделей оценки результативности труда медицинского персонала на основе классических теорий производительности труда. Научная новизна исследования заключается в: выявлении закономерностей и основных трендов управления персоналом в медицинских организациях; характеристике основных элементов системы управления медицинским персоналом и применяемых технологий; актуализации научно-методических подходов к процессу оценки эффективности управления персоналом в медицинских организациях; разработке концепции целевой кадровой программы управления персоналом в организациях здравоохранения; формировании системы ключевых показателей эффективности для оценки труда медицинского персонала
Абстракт (англ.)
The purpose of the study is to develop a scientific and methodological justification for the process of managing medical personnel, based on economic management methods and classical postulates of the effectiveness of labor results. In the field of health care, it is advisable to assess the effectiveness of personnel management based on a two-component methodology, in which the objects of assessment are: the effectiveness of the use of the organization's personnel with an emphasis on the activities of medical personnel; efficiency of the personnel management process. At the same time, the main trends in personnel management in the healthcare system, manifested in modern conditions of uncertainty, should be taken into account: the orientation of the labor goals of medical workers to the quality of medical care; a high degree of risks in the activities of medical personnel in connection with a special object of influence (human); the need to constantly develop the capacity of medical personnel and increase labor costs in view of the active introduction of innovations in the healthcare system and increased competition in the market; orientation of management of medical organizations to the application of economic management methods and wide implementation of indicators for assessing medical, economic, social effectiveness; intensifying the use of modern economic models for assessing the performance of medical personnel based on classical theories of labor productivity. The scientific novelty of the study lies in: identification of patterns and main trends in personnel management in medical organizations; characterization of the main elements of the medical personnel management system and the technologies used; updating scientific and methodological approaches to the process of assessing the effectiveness of personnel management in medical organizations; development of the concept of a targeted personnel management program in healthcare organizations; formation of a system of key performance indicators to assess the work of medical personnel
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | ПОГОРЕЛЬЦЕВА Оксана Александровна – кандидат медицинских наук, заведующий неврологическим отделением ФГАУ «НМИЦ ЛРЦ» Минздрава России. ХАТЬКОВА Светлана Евгеньевна – доктор медицинских наук, профессор, заведующая отделением медицинской реабилитации взрослых с нарушениями функции центральной и периферической нервной системы ФГАУ «НМИЦ ЛРЦ» Минздрава России. БЕДЕНКО Надежда Николаевна – доктор экономических наук, кандидат философских наук, доцент, заведующая кафедрой экономики предприятия и менеджмента Института экономики и управления, ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет». |
| Ключевые слова: | система здравоохранения, управление медицинским персоналом, модели управления персоналом, кадровая программа управления персоналом, производительность труда медицинского персонала, система KPI оценки труда медицинского персонала |
| Ключевые слова (англ.): | health care system, medical personnel management, human resources management models, personnel management program, labor productivity of medical personnel, KPI system of evaluation of labor of medical personnel |
| Категории: | 6 Прикладные науки. Медицина. Техника > 65 Управление предприятиями. Организация производства, торговли и транспорта |
| Подразделения: | Другие организации > ФГАУ «Национальный медицинский исследовательский центр «Лечебнореабилитационный центр» Министерства здравоохранения Российской Федерации, г. Москва Университеты > Тверской государственный университет |
| ID Code: | 12787 |
| Deposited By: | С.Б. Федорова |
| Deposited On: | 11 Июл 2024 07:27 |
| Последнее изменение: | 11 Июл 2024 07:27 |
Repository Staff Only: item control page
