Кленова, Т.В. (2024) Состояние регионального рынка труда и занятости населения как предпосылка трансформаций в системе управления персоналом предприятия. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (2). С. 200-210. ISSN 2219-1453
![[img]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Опубликованная версия
436kB |
Абстракт
Цель статьи – проанализировать причины, от которых зависит современное состояние рынка труда и занятости, среди которых особое внимание уделяется демографическому кризису, оказывающему наибольшее отрицательное и долговременное воздействие на воспроизводство трудовых ресурсов региона. Обнаружены результаты исследований, позволяющие установить взаимосвязь между состоянием рынка труда, занятостью населения, возрастными особенностями мотивации к трудовой деятельности, а также изменениями, которые должны происходить в системе управления персоналом для наиболее эффективного использования трудового потенциала предприятия. Научная новизна состоит в представлении авторского видения необходимых направлений трансформации в системах управления персоналом предприятий с точки зрения двух важных аспектов: первый – возможность предотвращения дефицита кадров; второй – управление персоналом в условиях кадрового дефицита
Абстракт (англ.)
The reasons on which the current state of the labor market and employment depends are analyzed, among which special attention is paid to the demographic crisis, which has the greatest negative and long-term impact on the reproduction of labor resources in the region. The presented research results allow us to establish the relationship between the state of the labor market, employment of the population, age characteristics of motivation for work, as well as changes that must occur in the personnel management system for the most effective use of the labor potential of the enterprise.Scientific novelty consists in presenting the author's vision of the necessary directions of transformation in the personnel management systems of enterprises in terms of two important aspects: the first is the ability to prevent personnel shortages; the second - personnel management in conditions of personnel shortage
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | КЛЕНОВА Татьяна Владимировна – доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления и экономики инноваций, ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет». |
| Ключевые слова: | рынок труда, занятость населения, мотивация к трудовой деятельности, система управления персоналом |
| Ключевые слова (англ.): | labor market, employment, motivation to work, personnel management system |
| Категории: | 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 331 Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда > 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между трудом и капиталом |
| Подразделения: | Университеты > Волгоградский государственный университет |
| ID Code: | 12792 |
| Deposited By: | С.Б. Федорова |
| Deposited On: | 11 Июл 2024 12:27 |
| Последнее изменение: | 11 Июл 2024 12:27 |
Repository Staff Only: item control page
