Мурзабекова, Т.М. (2012) Дискриминация в сфере трудовых правоотношений по возрастному признаку. Вестник ТвГУ. Серия: Право (29). С. 222-228. ISSN 1995-0144
|
PDF
- Опубликованная версия
616kB |
Абстракт
Рассмотрена проблема того, что в российской судебной практике сложилась ситуация, в корне отличающаяся от ситуации в европейских судах, в силу того, что в нашей стране дела об обжаловании незаконного отказа в приеме на работу по возрастному признаку отсутствуют. Иными словами, европейские суды признают факт дискриминации по возрастному признаку и в практике этих судов подобные дела не являются редкостью. Отсутствие подобных дел в судебной практике нашей страны вызвано сложностью доказывания и отсутствием непосредственной санкции в отношении работодателя. Таким образом, рассматриваемую проблему невозможно решить только усовершенствованием действующего законодательства. Необходимо предпринять серьезные меры по улучшению правоприменительной практики, усилению контроля и надзора, реальному применению мер юридической ответственности к нарушителям прав и законных интересов работников, т.е. ввести определенные санкции за отказ работодателя в принятии на работу в силу несоответствия по возрастному признаку
Абстракт (англ.)
In the Russian jurisprudence there was a situation which is differing radically from a situation in the European vessels, that in our country of business on the appeal of illegal refusal in employment on an age sign are absent. Differently, the European courts admit the discrimination fact on an age sign and in practice of these vessels similar affairs aren't a rarity. Absence of similar affairs in jurisprudence of our country is caused by complexity of a dokazyvaniye and absence of the direct sanction concerning the employer. Thus, I consider that a contemplated problem it is impossible to solve only current legislation improvement, - it is necessary to take serious measures for improvement of law-enforcement practice, control and supervision strengthening, real application of measures of legal responsibility to violators of the rights and legitimate interests of workers, that is to enter certain sanctions for refusal of the employer in acceptance for work owing to discrepancy on an age sign
Repository Staff Only: item control page
