Никольченко, Т.А. (2017) Эффективность внедрения технологии управления персоналом в современной кризисной коммерческой организации с учетом психологических детерминант этого процесса. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (3). С. 139-145. ISSN 1999-4133
|
PDF
- Опубликованная версия
622kB |
Абстракт
Рассматриваются результаты достижения цели – доказательство эффективности внедрения технологии управления персоналом в современной кризисной коммерческой организации с учетом психологических детерминант этого процесса. Новизна результатов исследования заключается в том, что впервые в психологии труда наряду с психологическими показателями социально-психологического критерия эффективности деятельности кризисной коммерческой организации и персонала использованы экономико-статистические показатели организационно-экономического критерия. Разработаны методические рекомендации по действиям руководства кризисной коммерческой организации по совершенствованию кадровой политики и кадровому аудиту, формированию новой кадровой политики, переподготовке имеющегося персонала и привлечению новых специалистов и управленцев, способных работать в кризисной ситуации по выводу организации из кризиса
Абстракт (англ.)
The article is devoted to results of the achievement of the goal – the evidence of the effectiveness of the implementation of personnel management technology in a modern crisis commercial organization considering psychological determiners of this process. Methods of this research are economic statistical indicators of the activity efficiency of an organization, psychological methods of learning: The novelty of results is that economic statistical indicators of organizational and economic criterion were used in labour psychology along with psychological indicators of the social psychological criterion of the activity efficiency of a crisis commercial organization and personnel for the first time. The field of application of research results is personnel management psychology in a crisis commercial organization. Guidelines of this research are methodic recommendations about directors’ activity in a crisis commercial organization on personnel policy and HR audit improvement, the formation of new personnel policy, retraining present personnel and attracting new specialists and managers, who are able to work on recovering from a crisis in breakdown situation
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | НИКОЛЬЧЕНКО Татьяна Алексеевна – соискатель ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» |
| Ключевые слова: | управление персоналом, современная кризисная коммерческая организация, технология, психологические детерминанты, критерии, показатели, эффективность |
| Ключевые слова (англ.): | personnel management, a modern crisis commercial organization, psychological determiners, criteria, indicators and efficiency |
| Категории: | 1 Философские науки. Психология > 159.9 Психология > 159.9.07 Психологические исследования |
| Подразделения: | Университеты > Тверской государственный университет |
| ID Code: | 7025 |
| Deposited By: | С.Б. Федорова |
| Deposited On: | 29 Окт 2017 10:32 |
| Последнее изменение: | 29 Окт 2017 10:32 |
Repository Staff Only: item control page
