Лукина, А.С. (2019) Психологический анализ управленческой деятельности как основа определения состава и содержания структуры конфликтной компетентности. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (3). С. 55-63. ISSN 1999-4133
![[img]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Опубликованная версия
623kB |
Абстракт
Выделены основные уровни структурной организации конфликтной компетентности. Проведён психологический анализ управленческой деятельности, на основе которого выделены состав и содержание субсистемного уровня организации конфликтной компетентности руководителя. Выделены следующие подсистемы, входящие в его общий состав: метакогнитивная, метарегулятивная, метакоммуникативная, метаэмоциональная, ингибиторная, интеракционная, процедуральная и мониторинговая. Эксплицировано содержание подсистем субсистемного уровня и показано его непосредственное отражение в профессиональной деятельности руководителя
Абстракт (англ.)
Highlights the main levels of the structural organization of conflict competence. Conducted psychological analysis of management activities through which the selected composition and content subsisting organization-conflict of competence of the Manager. The following subsystems are included in its overall composition – metacognitive, melaragamalika, metacommunicative, mathematically, inhibitory, interactional, procedurally and monitoring. The content of subsystems of subsystem level is explicated and its direct reflection in professional activity of the head is shown
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | ЛУКИНА Анастасия Сергеевна – преподаватель АНО ДПО «Академия повышения квалификации и переподготовки кадров» (170008, г. Тверь, ул. Московская, 1, оф. Х) |
| Ключевые слова: | конфликтная компетентность, структурно-уровневая организация конфликтной компетентности, метасистемный подход, субситемный уровень организации конфликтной компетентности, управленческая деятельность |
| Ключевые слова (англ.): | conflict competence, structural-level organization of conflict competence, meta-systemic approach, subsidery level of organization conflict of competence management activities |
| Категории: | 1 Философские науки. Психология > 159.9 Психология |
| Подразделения: | Академии > Академия повышения квалификации и переподготовки кадров, Тверь |
| ID Code: | 9300 |
| Deposited By: | Unnamed user with email Komarova.ES@tversu.ru |
| Deposited On: | 17 Апр 2020 08:04 |
| Последнее изменение: | 17 Апр 2020 08:04 |
Repository Staff Only: item control page
