Щербаков, А.В. и Скудалова, О.В. (2018) Организационная культура как фактор эффективности управления организацией. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (3). С. 99-105. ISSN 2219-1453
![[img]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
- Опубликованная версия
593kB |
Абстракт
Рассматривается актуальная проблема влияния качества трудового потенциала на функционирование организационной культуры предприятия, которая в свою очередь сказывается на эффективности управления организации. Указанные аспекты воздействуют на деятельность предприятия, её конкурентоспособность на рынке товаров и услуг. Целью статьи выступает исследование эффективности управления предприятия и факторов, на нее влияющих. Дан анализ понятийного аппарата, научных подходов российских и зарубежных авторов к оценке эффективности деятельности хозяйствующих субъектов, что позволяет построить эффективную систему управления для обеспечения работы предприятия. Разработана система административных действий, способствующих повышению эффективности управления, а также проведен анализ практических методик по оценке деятельности предприятий, используемых в российской и зарубежной практике. Конкретизированы такие понятия как качество, результативность и эффективность, что позволяет выразить степень достижения целей хозяйствующих субъектов. Сделаны соответствующие выводы о сущности организационной культуры и ее влиянии на эффективность управления организацией
Абстракт (англ.)
The article deals with the actual problem of the impact of the quality of labor potential on the functioning of the organizational culture of the enterprise, which in its turn affects the efficiency of management of the entire organization. These aspects affect the activity of the enterprise, its competitiveness in the market of goods and services. The analysis of the conceptual apparatus, scientific approaches of Russian and foreign authors to the assessment of the efficiency of economic entities, allow us to note the feasibility of building a management apparatus and the need for its effectiveness to ensure the operation of the entire enterprise. The purpose of the study is the effectiveness of the company's management and the factors that influence it. One of them is an organizational culture with all its features and elements. The authors have developed a system of administrative actions that contribute to improving the efficiency of management, as well as the analysis of practical methods for assessing the activities of enterprises used in Russian and foreign practice. The article specifies such concepts as quality, efficiency and effectiveness which enable to express the degree of achievement of the goals of economic entities. The authors analyse corresponding conclusions about the essence of organizational culture and its impact on the effectiveness of the organization management
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | СКУДАЛОВА Олеся Викторовна – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономики предприятия и менеджмента» Института Экономики и Управления «Тверского государственного университета», ЩЕРБАКОВ Алексей Владимирович – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономики предприятия и менеджмента» Института Экономики и Управления «Тверского государственного университета» |
| Ключевые слова: | эффективность управления, организационная культура, человеческий капитал, трудовой потенциал, организованность, ассертивность |
| Ключевые слова (англ.): | management effectiveness, organizational culture, human capital, labor potential, organization, assertiveness |
| Категории: | 3 Общественные науки > 31 Демография. Социология. Статистика > 316 Социология > 316.7 Социология культуры. Культурный контекст социальной жизни |
| Подразделения: | Университеты > Тверской государственный университет |
| ID Code: | 8210 |
| Deposited By: | С.Б. Федорова |
| Deposited On: | 26 Ноя 2018 08:34 |
| Последнее изменение: | 26 Ноя 2018 08:34 |
Repository Staff Only: item control page
