Взаимосвязь показателей организационной лояльности и мотивации субъектов учебно-профессиональной деятельности

Cарсенова, А.А. и Гончарова, Н.А. (2020) Взаимосвязь показателей организационной лояльности и мотивации субъектов учебно-профессиональной деятельности. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (4). С. 59-68. ISSN 1999-4133

[thumbnail of Пед_и_пс_4-20_для_РИУ+(1)-59-68.pdf]

PDF - Опубликованная версия
1MB

Абстракт

Рассматриваются результаты эмпирического исследования изменений показателей организационной лояльности лиц, обучающихся в вузе юридического профиля, выявленных за период с первого по третий курс. Выделяются и описываются основные характеристики лояльности, рассматриваются факторы, детерминирующие лояльное отношение персонала к организации. Приведен анализ выявленных взаимосвязей показателей организационной лояльности с показателями мотивации, позволивший установить существенное увеличение общего их количества в период второго этапа исследования и особенности качественных изменений. Сделаны выводы о положительном характере значимых корреляций с показателями мотивов удовлетворенности процессом и результатами труда, самореализации, карьерного роста и профессиональной компетентности в формировании лояльного отношения к организации

Абстракт (англ.)

The results of an empirical study of changes in the organizational loyalty indicators of persons studying at the university of legal profile identified during the period from the first to the third year are considered. The main characteristics of loyalty are highlighted and described, factors that determine the loyalty of personnel to the organization are considered. Analysis of identified relationships of organizational loyalty indicators with motivation indicators is given, which made it possible to establish a significant increase in their total number during the second stage of the study and peculiarities of qualitative changes. Conclusions were drawn about the positive nature of significant correlations with indicators of motivation for satisfaction with the process and results of labor, self-realization, career growth and professional competence in the formation of loyal attitude to the organization

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	САРСЕНОВА Асель Азилбековна – адъюнкт, ФГКОУ ВО «СанктПетербургский университет МВД России». ГОНЧАРОВА Наталья Андреевна – кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры педагогики и психологии ФГКОУ ВО «СанктПетербургский университет МВД России».
Ключевые слова:	организационная и служебная лояльность, возможность реализации мотивов, мотивация профессиональной деятельности, приверженность, потенциальная и итоговая лояльность, эффективность деятельности, корреляции
Ключевые слова (англ.):	organizational and service loyalty, the possibility of realizing motives, motivation of professional activity, commitment, potential and final loyalty, performance efficiency, correlations
Категории:	1 Философские науки. Психология > 159.9 Психология > 159.9.07 Психологические исследования
Подразделения:	Университеты > Санкт-Петербургский государственный университет
ID Code:	10233
Deposited On:	09 Янв 2021 13:20
Последнее изменение:	09 Янв 2021 13:20

Repository Staff Only: item control page