Особенности организации и внедрения кадрового планирования в организациях малого предпринимательства

Анисимова, С.В. (2021) Особенности организации и внедрения кадрового планирования в организациях малого предпринимательства. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (2). С. 18-26. ISSN 2219-1453

[thumbnail of Экономика и управление №2 (002)-18-26.pdf]

PDF - Опубликованная версия
813kB

Абстракт

В работе автор обращается к актуальным проблемам кадрового планирования в малом бизнесе. Проведён анализ проблем, даны авторские рекомендации по формированию комплексной системы кадрового планирования на предприятиях и организациях малого бизнеса. Они связаны с решением проблем, возникающих в процессе стратегического, оперативного планирования управления персоналом; отсутствием системного подхода к управлению процессами в организации и чёткой взаимосвязи между планированием и получаемыми результатами; отсутствием или минимальным применением инструментария бюджетирования и контроллинга; специфическим отношением к консультированию, привлечению специалистов извне; некорректным применением сбалансированной системы показателей деятельности предприятии и ключевых показателей эффективности персонала (BSC и KPI); планированием потребности в персонале; сложностями с набором и подбором персонала. Статья носит практикоориентированный характер

Абстракт (англ.)

In this paper the author analyses the current problems of personnel planning in small businesses and makes recommendations on the formation of a comprehensive system of personnel planning at enterprises and small business organizations. They are associated with the solution of problems that arise in the process of strategic, operational planning of personnel management; the lack of a systematic approach to managing processes in the organization and a clear relationship between planning and the results obtained; with the lack or minimal use of budgeting and controlling tools; specific attitude to consulting, attracting specialists from outside; incorrect application of a balanced system of company performance indicators and key personnel performance indicators (BSC and KPI); planning of personnel needs; difficulties with recruitment and selection of personnel. The article is practice-oriented in nature

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	АНИСИМОВА Софья Викторовна  кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного управления Института экономики и управления, Тверской государственный университет, г. Тверь, Россия.
Ключевые слова:	кадровое планирование, малое предпринимательство, управление персоналом, стратегия управления персоналом
Ключевые слова (англ.):	HR planning, small business, HR management, HR management strategy
Категории:	3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 331 Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда > 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между трудом и капиталом 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 338 Экономическое положение. Экономическая политика. Управление и планирование в экономике. Производство. Услуги. Цены > 338.2 Экономическая политика. Управление и планирование в экономике > 338.24 Управление экономикой > 338.242 Управление экономикой в рыночном хозяйстве
Подразделения:	Университеты > Тверской государственный университет
ID Code:	10621
Deposited On:	07 Июл 2021 12:32
Последнее изменение:	07 Июл 2021 12:32

Repository Staff Only: item control page