Гендерные аспекты управления персоналом: самооценка лидерских качеств и карьерных перспектив у студентов высшей школы (на материалах Тверских вузов)

Козлова, Н.Н. и Монахова, Ю.А. и Успенская, В.И. и Бутузова, И.В. (2021) Гендерные аспекты управления персоналом: самооценка лидерских качеств и карьерных перспектив у студентов высшей школы (на материалах Тверских вузов). Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (4). С. 133-142. ISSN 2219-1453

[thumbnail of Экономика 2021 №4-133-142.pdf]

PDF - Опубликованная версия
742kB

Абстракт

В статье анализируются гендерные аспекты управления персоналом на основе социологического исследования, проведенного в тверских вузах. Цель статьи – выявление гендерных аспектов самооценки лидерских качеств и карьерных перспектив студентов высшей школы. Проведенные исследования российских и зарубежных ученых свидетельствуют, что на карьерный рост женщин и мужчин влияет гендерная культура общества, гендерные стереотипы. Актуальность исследования заключается в том, что в условиях консервативного поворота российской политики необходимо выявить специфику самооценки лидерских качеств и карьерных перспектив студентов обоих полов, которые в будущем будут способствовать или препятствовать их карьерному росту. Новизна исследования состоит в том, что впервые вовлекается в научный оборот новый фактический материал, полученный в результате опроса студентов тверских вузов. Проведенное исследование позволяет также обобщить известные ранее и полученные авторами статьи эмпирические данные. Результатом исследования является вывод, что студенты обоего пола, обучающихся на управленческих специальностях/направлениях тверских вузов, имеют установки в отношении собственной оценки лидерских качеств как партнерские/демократические, так и патриархальные/традиционные. Обосновываются тезисы, что данный факт 1) органично вписывается в смешанный патриархально-эгалитарный тип российской культуры, 2) в перспективе будет способствовать воспроизводству гендерной асимметрии в сфере бизнеса и менеджмента, 3) даст возможность женщинам двигаться по карьерной лестнице, но они будут встречать препятствия на своем пути

Абстракт (англ.)

The article analyzes the gender aspects of personnel management on the basis of a sociological research conducted in the universities of Tver. The purpose of the article is to identify gender aspects of self-assessment of leadership qualities and career prospects of higher school students. The research conducted by Russian and foreign scientists indicates that the career growth of women and men is influenced by the gender culture of society, gender stereotypes. The relevance of this study lies in the fact that in the context of a conservative turn of Russian politics, it is necessary to identify the specifics of self-assessment of leadership qualities and career prospects of students of both sexes, which in will contribute to their career growth or hinder it in the future. The novelty of the research consists in the fact that for the first time new factual material obtained as a result of a survey of students of the universities of Tver is involved in scientific circulation. The conducted research also allows us to summarize the empirical data previously known and obtained by the authors of the article. The result of the research is the conclusion that students of both sexes studying in management specialties/courses of the universities of Tver have their own attitudes regarding their own assessment of leadership qualities, both partner/democratic and patriarchal/traditional. The theses are substantiated that this fact 1) organically fits into the mixed patriarchal-egalitarian type of Russian culture, 2) will contribute to the reproduction of gender asymmetry in the field of business and management in the future, 3) will enable women to move up the career ladder, but they will meet obstacles on their way

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	КОЗЛОВА Наталия Николаевна – доктор политических наук, профессор, заведующая кафедрой политологии, профессор кафедры Политологии Института экономики и управления, Тверской государственный университет, член правления РАПН, руководитель Тверского регионального отделения РАПН, г. Тверь. МОНАХОВА Юлия Александровна – старший преподаватель кафедры социологии Института экономики и управления, ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет». УСПЕНСКАЯ Валентина Ивановна – кандидат философских наук, доцент кафедры политологии Института экономики и управления, ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет». БУТУЗОВА Ирина Владимировна – доцент кафедры политологии Института экономики и управления ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет». Россия.
Ключевые слова:	управление персоналом, гендер, лидерство, патриархат, эгалитаризм, студент, карьера
Ключевые слова (англ.):	personnel management, gender, leadership, patriarchy, egalitarianism, student, career.About the authors
Категории:	3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 331 Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда > 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между трудом и капиталом > 331.108 Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина 6 Прикладные науки. Медицина. Техника > 65 Управление предприятиями. Организация производства, торговли и транспорта
Подразделения:	Университеты > Тверской государственный университет
ID Code:	11086
Deposited On:	04 Мар 2022 09:39
Последнее изменение:	04 Мар 2022 09:39

Repository Staff Only: item control page