Роль внешних и внутренних факторов в трансформации системы социального развития персонала организации

Андреева, А.В. (2022) Роль внешних и внутренних факторов в трансформации системы социального развития персонала организации. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (2). С. 91-100. ISSN 2219-1453

[thumbnail of ЭКОНОМИКА_2_2022_блок-91-100.pdf]

PDF - Опубликованная версия
758kB

Абстракт

Повышение эффективности деятельности – одна из основных целей любой организации. Формирование системы социального развития персонала, которая содействует росту мотивированности персонала, а, следовательно, и повышению его результативности, является необходимым элементом кадровой политики организации. Цель статьи заключается в рассмотрении механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала как результата системы социального развития персонала организации. Каждая организация в процессе своего функционирования регулярно испытывает на себе воздействие тех или иных факторов. Научная новизна статьи заключается в выявлении данных факторов, а также сравнении роли внешних и внутренних факторов в трансформации системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала. Автором разработана и представлена модель трансформации социального развития персонала организации в современных условиях

Абстракт (англ.)

Improving performance is one of the main goals of any organization. The formation of a system of social development of personnel, which contributes to the growth of personnel motivation, and, consequently, to an increase in its effectiveness, is a necessary element of the personnel policy of the organization. Each organization in the course of its functioning regularly experiences the impact of certain factors. The scientific novelty of the article lies in the identification of these factors, as well as a comparison of the role of external and internal factors in the transformation of the system of motivation and stimulation of the labor activity of personnel

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	АНДРЕЕВА Алла Викторовна – старший преподаватель кафедры управления персоналом Института экономики и управления, ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет».
Ключевые слова:	мотивация, социальное развитие, персонал, трансформация, конкурентоспособность, эффективность
Ключевые слова (англ.):	motivation, social development, personnel, transformation, competitiveness, efficiency
Категории:	3 Общественные науки > 32 Политика. > 328 Парламенты. Народные представительства. Правительства > 328.1 Парламент и правительство
Подразделения:	Университеты > Тверской государственный университет: Институт экономики и управления > Кафедра экономики управления персоналом
ID Code:	11403
Deposited On:	11 Июл 2022 12:40
Последнее изменение:	11 Июл 2022 12:40

Repository Staff Only: item control page