Мейер, Ю.А. и Александров, Б.В. (2023) Профессиональное выгорание как фактор текучести кадров в уголовно-исполнительной системе. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (4). С. 71-79. ISSN 1999-4133
![[thumbnail of ПЕДАГОГИКА_4_2023_В ПЕЧАТЬ-71-79.pdf]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png "ПЕДАГОГИКА_4_2023_В ПЕЧАТЬ-71-79.pdf") |
PDF
- Опубликованная версия
734kB |
Абстракт
Рассматривается синдром профессионального выгорания в качестве одного из факторов, которые влияют на принятие решения сотрудниками уголовно-исполнительной системы уволиться со службы. Описаны основные направления деятельности уголовно-исполнительной системы, особое внимание уделено стресс-факторам, возникающим в процессе исполнения сотрудниками должностных и служебных обязанностей. Проведен анализ текучести кадров среди сотрудников уголовноисполнительной системы, принявших решение покинуть службу, с использованием специализированной анкеты, позволяющей выявить основные детерминанты, способствующие увольнению. Изучен уровень профессионального выгорания сотрудников, не достигших льготной пенсии, при помощи опросника оценки профессионального выгорания К. Маслач (MBI). На основе анкетирования сотрудников и опросника проведен корреляционный анализ факторов, способствующих увольнению. Полученные результаты можно использовать для выявления направлений психологического сопровождения личного состава сотрудниками психологических лабораторий исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы
Абстракт (англ.)
The article considers the syndrome of professional burnout as one of the factors that influence the decision of employees of the penal enforcement system to leave the service. The main directions of activity of the penal увольenforcement system are described, special attention is paid to stress factors arising in the process of execution by employees of official and official duties. Based on the analysis of the problem, it was decided to identify the impact of professional burnout as a factor contributing to dismissal from the penal system. The analysis of staff turnover among employees of the penitentiary system who decided to leave the service was carried out using a specialized questionnaire that allows identifying the main determinants contributing to dismissal. The level of professional burnout of employees who have not reached a preferential pension was studied using the questionnaire for assessing professional burnout by K. Maslach (MBI). A correlation analysis of factors contributing to dismissal was carried out on the basis of employee questionnaires and a questionnaire. The obtained results can be used to identify areas of psychological support of personnel by employees of psychological laboratories of correctional institutions of the penal system
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | МЕЙЕР Юлия Александровна – психолог отделения психологического обеспечения отдела воспитательной и социальной работы с личным составом, ФКОУ ВО «Санкт-Петербургский университет Федеральной службы исполнения наказаний». АЛЕКСАНДРОВ Борис Владимирович – кандидат психологических наук, заместитель начальника факультета психологии и пробации, ФКОУ ВО «Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний». |
| Ключевые слова: | текучесть кадров, профессиональное выгорание, сотрудники уголовно-исполнительной системы, мотивация, уголовно-исполнительная система, кадровый потенциал, психологическое сопровождение, профилактика профессионального выгорания |
| Ключевые слова (англ.): | staff turnover, professional burnout, employees of the penal system, motivation, penal system, personnel potential, psychological support, prevention of professional burnout |
| Категории: | 1 Философские науки. Психология > 159.9 Психология 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 331 Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда > 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между трудом и капиталом > 331.108 Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина |
| Подразделения: | Академии > Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, г. Рязань Университеты > Санкт-Петербургский университет Федеральной службы исполнения наказаний, г. Санкт-Петербург |
| ID Code: | 12421 |
| Deposited On: | 10 Янв 2024 08:12 |
| Последнее изменение: | 10 Янв 2024 08:12 |
Repository Staff Only: item control page