Разработка структурно-функциональной модели деятельности руководителя по оценке персонала

Глушко, А.Н. и Корчемный, П.А. и Шевченко, Н.В. (2024) Разработка структурно-функциональной модели деятельности руководителя по оценке персонала. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (4). С. 41-54. ISSN 1999-4133

[thumbnail of ПЕДАГОГИКА_4_2024_В ПЕЧАТЬ-41-54.pdf]

PDF - Опубликованная версия
727kB

Абстракт

Описано эмпирическое исследование эффективности деятельности руководителя по оценке персонала. В рамках представленного исследования были проведены теоретические обобщения, которые послужили теоретической основой для повышения качества деятельности руководителя по оценке персонала. Предложена авторская структурнофункциональная модель деятельности руководителя по оценке персонала. Описываются теоретико-методологические подходы к определению деятельности – в частности, деятельностный, структурнофункциональный, системно-ситуативный и др. Обосновывается возможность рассмотрения деятельности руководителя по оценке персонала как самостоятельного вида деятельности, обладающего специфическими чертами в соответствии с выбранными теоретическими подходами. Деятельность руководителя по оценке персонала рассматривается на трех основных этапах, на каждом из которых определены функции, которые руководитель выполняет на данном этапе

Абстракт (англ.)

The article is devoted to the description of an empirical study of the effectiveness of the head of staff assessment. Within the framework of the presented research, theoretical generalizations were carried out, which served as a theoretical basis for improving the quality of the head's personnel assessment activities. The paper proposes the author's structural and functional model of the head of staff assessment. The article describes theoretical and methodological approaches to the definition of activity, in particular, activitybased, structural-functional, systemic-situational, etc. The possibility of considering the activities of the head of personnel assessment as an independent type of activity with specific features in accordance with the chosen theoretical approaches is substantiated. The activities of the head of staff assessment are considered at three main stages, each of which defines the functions that the head performs at this stage

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	ГЛУШКО Алексей Николаевич – доктор психологических наук, профессор кафедры психологии, АНО ВО «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского» (119049, Москва, Ленинский пр-кт, 1/2, корп. 1), авторское ID: 907278, SPIN-код: 5079-1504; КОРЧЕМНЫЙ Пётр Антонович – доктор психологических наук, профессор кафедры психологии АНО ВО «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского» (119049, Москва, Ленинский пр-кт, 1/2, корп. 1), авторское ID: 702157, SPIN-код: 9021-5961; ШЕВЧЕНКО Надежда Валерьевна – кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии АНО ВО «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского» ((119049, Москва, Ленинский пр-кт, 1/2, корп. 1), авторское ID: 1003979, SPIN-код: 9804-1224
Ключевые слова:	деятельность, руководитель, оценка персонала, модель деятельности, моделирование, этапы деятельности, деятельностный подход
Ключевые слова (англ.):	: Activity, manager, personnel assessment, activity model, modeling, stages of activity, activity approach
Категории:	1 Философские науки. Психология > 159.9 Психология
Подразделения:	Университеты > Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского», г. Москва
ID Code:	14351
Deposited On:	12 Дек 2024 05:58
Последнее изменение:	12 Дек 2024 05:58

Repository Staff Only: item control page