Влияние личных и профессиональных качеств наставника, социально-производственных факторов на эффективность наставничества

Селецкий, Э.Б. (2025) Влияние личных и профессиональных качеств наставника, социально-производственных факторов на эффективность наставничества. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (2). С. 129-139. ISSN 2219-1453

[thumbnail of ЭКОНОМИКА_2_2025_ИТОГ_30.06-129-139.pdf]

PDF - Опубликованная версия
1MB

Абстракт

Актуальность развития системы наставничества, подготовки самих наставников для решения проблем «производственной демографии» в современных социально-экономических условиях объективно выходит на лидирующие позиции в вопросах обеспеченности кадрами российских предприятий. Цель работы – на основе разработанной методики провести анализ влияния факторов, оказывающих наиболее сильное воздействие на принятие решений студентами выпускных курсов остаться на предприятиях. Результаты анализа показали высокую важность факторов, связанных с деятельностью наставника, его профессионализмом, авторитетом, соответствующим отношением к обучающимся и созданием комфортной среды. Учет данных факторов в развитии института наставничества будет способствовать закреплению молодых специалистов на рабочих местах, повышению их мотивации и лояльности к компании, профессиональному развитию и росту трудового потенциала предприятий

Абстракт (англ.)

The relevance of developing a mentoring system, training mentors themselves to solve the problems of "industrial demography" in modern socio-economic conditions objectively comes to the leading positions in matters of staffing Russian enterprises. The purpose of the work is to analyze the influence of factors that have the strongest impact on the decision-making of final-year students to stay at enterprises based on the developed methodology. The results of the analysis showed the high importance of factors related to the activities of the mentor, his professionalism, authority, appropriate attitude to students and creation of a comfortable environment. Taking these factors into account in the development of the mentoring institute will contribute to the retention of young specialists in their workplaces, increasing their motivation and loyalty to the company, professional development and growth of the labor potential of enterprises

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	СЕЛЕЦКИЙ Эдуард Борисович – кандидат экономических наук, магистр психолого-педагогического образования, Председатель Счѐтной палаты Полевского муниципального округа (г. Полевской, ул. Ленина-2
Ключевые слова:	наставник, Хоторнский эксперимент, эффективное наставничество, исследовательский инструментарий, профессиональные факторы, социально-психологические факторы на производстве
Ключевые слова (англ.):	mentor, Hawthorne experiment, effective mentoring, research tools, professional factors, socio-psychological factors in production
Категории:	3 Общественные науки 3 Общественные науки > 35 Государственное административное управление. Военное искусство. Военные науки
ID Code:	14798
Deposited On:	02 Июл 2025 05:48
Последнее изменение:	02 Июл 2025 05:48

Repository Staff Only: item control page