Оценка влияния карьерной вовлеченности на организационное доверие и психологическое благополучие: поколенческий аспект

Волкова, Н.В. (2025) Оценка влияния карьерной вовлеченности на организационное доверие и психологическое благополучие: поколенческий аспект. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (4). С. 100-112. ISSN 1999-4133

[thumbnail of ПЕДАГОГИКА_4_2025_В ПЕЧАТЬ_итог-100-112.pdf]

PDF - Опубликованная версия
740kB

Абстракт

В статье представлены результаты двух эмпирических исследований влияния карьерной вовлеченности на организационного доверие и психологическое благополучие сотрудников и студентов. Основываясь на теоретической модели организационного социального капитала поколений, в анализ был введен дифференцирующий фактор – принадлежность к поколенческой группе. Результаты, полученные методом структурных уравнений и иерархической регрессии, показали поколенческую динамику исследуемых социально-психологических показателей. Организационное доверие и карьерная вовлеченность положительно связаны с психологическим благополучием, которое снижается у старших поколенческих когорт. Организационное доверие является стабильным предиктором психологического благополучия вне зависимости от принадлежности респондентов к поколенческой группе. Укрепление организационного доверия и карьерной вовлеченности способствует усилению психологического благополучия у всех респондентов, но наибольший эффект достигается у студентов

Абстракт (англ.)

The article presents the results of two empirical studies focusing on the impact of career engagement on organizational trust and the psychological well-being among employees and students. Based on the theoretical model of the organizational social capital of generations, a differentiating factor was introduced into the analysis – belonging to a generational group. The results obtained by structural equation modeling and hierarchical regression showed the generational dynamics of the studied socio-psychological indicators. Organizational trust and career engagement are positively associated with psychological well-being, which decreases in older generational cohorts. Organizational trust is a stable predictor of psychological well-being, regardless of whether respondents belong to a generational group. Strengthening organizational trust and career engagement contributes to enhancing psychological well-being among all respondents, but the greatest effect is achieved among students

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	ВОЛКОВА Наталья Владимировна – кандидат психологических наук, доцент, доцент департамента менеджмента, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (190121, Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников, д. 16), ORCID: https://orcid.org/0000- 0002-9045-4393
Ключевые слова:	организационное доверие, психологическое благополучие, карьерная вовлеченность, студенты, сотрудники
Ключевые слова (англ.):	organizational trust, psychological well-being, career engagement, students, employees
Категории:	3 Общественные науки 3 Общественные науки > 31 Демография. Социология. Статистика 3 Общественные науки > 31 Демография. Социология. Статистика > 316 Социология 3 Общественные науки > 31 Демография. Социология. Статистика > 316 Социология > 316.6 Социальная психология
Подразделения:	Университеты > Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в Санкт-Петербурге, г. Санкт-Петербург
ID Code:	15176
Deposited On:	22 Дек 2025 06:53
Последнее изменение:	22 Дек 2025 06:53

Repository Staff Only: item control page