Соотношение интеллектуальных особенностей и мотивационно-ценностной структуры личности сотрудников государственной службы

Носс, И.Н. и Бородина, Т.И. (2026) Соотношение интеллектуальных особенностей и мотивационно-ценностной структуры личности сотрудников государственной службы. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (2). С. 63-75. ISSN 1999-4133

PDF - Опубликованная версия
810kB

Абстракт

В статье представлен эмпирический материал, подтверждающий, что мыслительные и мотивационные переменные детерминируют успешность служебно-профессиональной деятельности сотрудников госслужбы. В исследовании на смешанной по полу, возрасту, профессиональной принадлежности, месту проживания и уровню результативности труда выборке (6787 чел.) посредством корреляционного анализа соотнесены показатели мотивационно-ценностной структуры и параметры мыслительных процессов у респондентов. Мотивационноценностная сфера и интеллектуальные переменные изучались путем применения анкетно-тестовых средств (М-профиля Ричи-Мартин, SPM Равена, IST Амтхауэра, КОТ Вандерлика, методики Фланагана), а соотношения показателей исследовались в процессе корреляционного анализа данных. В качестве экспериментального дизайна был применен «рекуррентный институциональный цикл» по Д. Кэмпбеллу. Выявлены структуры мотивов-ценностей у эффективных и неэффективных сотрудников и корреляционные связи мотивов-ценностей с параметрами мыслительных функций

Абстракт (англ.)

The article presents empirical material confirming that mental and motivational variables determine the success of the official and professional activities of civil service employees. In the study, the indicators of the motivational and value structure and the parameters of the respondents' thought processes were correlated using a sample of 6,787 people mixed by gender, age, profession, place of residence and level of work performance. The motivational-value sphere and intellectual variables were studied using questionnaire-based testing tools (Ritchie-Martin M-profile, Raven's SPM, Amthauer's IST, Vanderlick's CAT, Flanagan's methodology), and the ratios of indicators were studied in the process of correlation analysis of data. The «recurrent institutional cycle» according to D. Campbell was used as an experimental design. The structures of motives-values among effective and ineffective employees and correlations of motives-values with the parameters of mental functions are revealed

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	НОСС Игорь Николаевич – доктор психологических наук, профессор, профессор кафедры общей психологии ФГАОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет» (125993, г. Москва, Миусская пл., 6) БОРОДИНА Татьяна Игоревна – кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии ФГКВОУ ВО «Военный университет МО РФ имени князя Александра Невского» Минобороны РФ (123001, г. Москва, ул. Б. Садовая, 14)
Ключевые слова:	мотивационно-ценностное пространство, интеллект, служебно-профессиональная деятельность, триангуляционная система: «мышление – мотивация – деятельность», корреляционный анализ данных, гедонизм, амбициозность, самосовершенствование, самореализация, «рекуррентный институциональный цикл»
Ключевые слова (англ.):	motivational and value space, intelligence, professional activity, triangulation system: «thinking – motivation – activity», correlation analysis of data, hedonism, ambition, self-improvement, self-realization, «recurrent institutional cycle»
Категории:	1 Философские науки. Психология > 159.9 Психология
Подразделения:	Университеты > Военный университет Министерства обороны РФ Университеты > Российский государственный гуманитарный университет
ID Code:	15578
Deposited On:	24 Июн 2026 07:47
Последнее изменение:	24 Июн 2026 07:47

Repository Staff Only: item control page