Влияние стиля руководства на вовлеченность сотрудников в организации

Копылова, Н.В. и Ясемчик, Д.А. (2026) Влияние стиля руководства на вовлеченность сотрудников в организации. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (3). С. 38-49. ISSN 1999-4133

PDF
621kB

Абстракт

Рассматривается влияние различных стилей руководства на уровень вовлеченности сотрудников в организацию. Анализируются основные стили руководства, их преимущества и недостатки с точки зрения долгосрочной мотивации персонала. На основе эмпирических данных выявляются наиболее эффективные подходы, способствующие повышению удовлетворенности работой и вовлеченности, что прямо влияет на производительность и устойчивое развитие компании. Выделены ключевые факторы в поведении руководителя, влияющие на вовлеченность, разработаны рекомендации для ее повышения. Работа может быть полезна для руководителей и HR-специалистов, стремящихся оптимизировать управление персоналом.

Абстракт (англ.)

Examines the impact of different leadership styles on the level of employee engagement in the organization. It analyzes the main leadership styles, their advantages, and disadvantages in terms of long–term staff motivation. Based on empirical data, the article identifies the most effective approaches that contribute to increased job satisfaction and engagement, which directly affects the productivity and sustainable development of the company. The article highlights the key factors in a leader's behavior that influence engagement and provides recommendations for improving it. This work can be useful for managers and HR professionals who aim to optimize their staff management practices.

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	КОПЫЛОВА Наталья Вячеславовна – доктор психологических наук, профессор кафедры «Психология» ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» (170100, г. Тверь, ул. Желябова, 33); e-mail: nvkopylova@mail.ru ЯСЕМЧИК Дмитрий Александрович – аспирант, ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» (170100, г. Тверь, ул. Желябова, 33); e-mail: dyasemchik@mail.ru
Ключевые слова:	вовлеченность персонала, лояльность, стиль руководства, лидерство
Ключевые слова (англ.):	staff engagement, loyalty, leadership style, leadership
Категории:	1 Философские науки. Психология > 159.9 Психология 6 Прикладные науки. Медицина. Техника > 65 Управление предприятиями. Организация производства, торговли и транспорта > 658 Управление предприятиями. Организация и техника торговли > 658.3 Взаимоотношения людей на производстве
Подразделения:	Университеты > Тверской государственный университет
ID Code:	15786
Deposited On:	17 Окт 2026 13:54
Последнее изменение:	17 Окт 2026 13:54

Repository Staff Only: item control page