Пилипчук, Н.В. (2011) Учет мнения руководителей предприятий и построение поведенческих моделей выявления предпочтений граждан при определении кадровой потребности Тверского региона. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (9). С. 31-37. ISSN 2219-1453
Предварительный просмотр |
PDF
- Опубликованная версия
701kB |
Абстракт
Данная статья посвящена проблеме определения кадровой потребности Тверского региона. Целью исследования является изучение возможности корректировки кадровой потребности Тверского региона с учетом поведенческих моделей выявленных предпочтений граждан и анализе дефицита рабочей силы производственных предприятий области. В результате проведенного анализа выявлено, что экономика Тверского региона претерпевает ситуацию, когда при наличии хорошо образованной рабочей силы не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций. Исследование показало, что более половины опрошенных предприятий (60%) испытывают дефицит кадров, при этом, около 20% отмечают избыток трудовых ресурсов. Платный характер образования приводит к доминирующей роли родителей или родственников при выборе профессии старшеклассниками.
Абстракт (англ.)
The article is devoted to the problem of defining personnel needs in the Tver region. The aim of the research is the study of the possibility of personnel needs adjustment in the Tver region according to behavior models which reveal citizen preferences and the analyses of lab our deficit at the enterprises of the Tver region. The analyses revealed that Tver region economy is experiencing the lack of skilled and qualified personnel in some professions while having well-educated workforce. The research showed that more than half of investigated enterprises (60%) is experiencing personnel deficit while approximately 20% have workforce surplus. Paid education leads to the dominating role of parents and relatives while choosing profession by senior pupils.
Repository Staff Only: item control page