Тихомирова, О.Г. (2013) Организационная культура как основа устойчивого развития и самоорганизации социально-экономических систем. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (1). С. 50-63. ISSN 1999-4133
Предварительный просмотр |
PDF
- Опубликованная версия
1MB |
Абстракт
Рассмотрены понятие и сущность организационной культуры и культурно-организационного пространства, алгоритм формирования культурного пространства организации. Предложен механизм оценки степени проникновения организационной культуры. Установлено, что организационная культура обеспечивает эффективное взаимодействие и взаимосвязь между элементами социально-экономической системы, являясь основой коллективной динамики и самоорганизации. Также в ходе исследования был сделан вывод, что организационная культура представляет собой важнейший системообразующий фактор, объединяющий разнообразные элементы социальной системы в единую целостность. Составляя идеологическую основу для формирования стратегических целей и целевой ориентации социально-экономической системы, организационная культура обеспечивает ее долгосрочное устойчивое развитие. Выводы и результаты исследования, представленные в статье, могут быть использованы для управления организационным развитием и усиления кооперации и взаимодействия между элементами в социально-экономических системах с целью ее самоорганизации
Абстракт (англ.)
In the article the concept of organizational culture and “cultural space” is considered. And is reviewed the algorithm the creation of the “culture space” of the organization. The mechanism of the assessment of the degree of organizational culture’s penetration is proposed. Research has shown that organizational culture provides effective cooperation of the systems’ elements, and therefore is a base of self-organization. Also, the study showed that organizational culture is the one of the most important factors that provides creation of systems. Organizational culture forms ideological bases of strategic objectives and thus provides sustainable development. All conclusions and results of this research may be used to manage of organizational development
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | ТИХОМИРОВА Ольга Геннадьевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента ГОУ ВПО Санкт-Петербургского Национального Исследовательского Университета информационных технологий, механики и оптики |
| Ключевые слова: | организационная культура, культурно-организационное пространство, социально-экономические системы, самоорганизация, устойчивость и стабильность системы, устойчивое развитие |
| Ключевые слова (англ.): | organizational culture, “cultural space”, self-organization, sustainability, sustainable development |
| Категории: | ?? 316.454 ?? |
| Подразделения: | Университеты > Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики |
| ID Code: | 2892 |
| Deposited On: | 08 Янв 2017 08:27 |
| Последнее изменение: | 08 Янв 2017 08:27 |
Repository Staff Only: item control page