Харчилава, Х.П. (2016) Система вознаграждения членов органов управления в российских компаниях с государственным участием. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (4). pp. 93-98. ISSN 2219-1453
Preview |
PDF
- Published Version
463kB |
Abstract
Рассматривается система вознаграждения членов совета директоров и топ-менеджеров российских компаний с государственным участием. Выявлены основные недостатки в существующей практике вознаграждения российских компаний с государственным участием. Обоснована необходимость внедрения долгосрочной программы мотивации в российских компаниях с государственным участием
Abstract (en)
The article discusses the system of remuneration of board members and top-managers of Russian companies with state participation. The author reveals major drawbacks in the existing practice of Russian companies remuneration and the necessity of long-term incentive program implementation
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Additional Information: | ХАРЧИЛАВА Хвича Патаевич – кандидат экономических наук, доцент департамента корпоративных финансов и корпоративного управления, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации |
| Uncontrolled Keywords: | совет директоров, топ-менеджмент, система вознаграждения, ключевые показатели эффективности, долгосрочная программа развития |
| Keywords (en): | board of directors, top management, reward system, efficiency indicators, long-term development program |
| Subjects: | 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 334 Формы организаций и сотрудничества в экономике. > 334.7 Различные формы хозяйственных организаций. Формы кооперирования и объединений. > 334.72 Формы предприятий в зависимости от отношения к собственности,источников финансирования и сфер деятельности. |
| Divisions: | Университеты > Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва |
| ID Code: | 6715 |
| Deposited On: | 22 Sep 2017 13:16 |
| Last Modified: | 22 Sep 2017 13:16 |
Repository Staff Only: item control page