Пелевина, Ирина Михайловна (2009) Организационная культура как условие повышения эффективного командного взаимодействия. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (3). С. 112-119. ISSN 1999-4133
Предварительный просмотр |
PDF
- Опубликованная версия
145kB |
Абстракт
Обосновывается актуальность проблемы эффективного командного взаимодействия в организации, подчеркивается особая значимость рассмотрения организационной культуры в качестве условия, способствующего повышению эффективности деятельности команды. В рамках решения проблемы эффективного командного взаимодействия рассмотрена концептуальная связь организационной культуры и характеристик команды.
Абстракт (англ.)
The article proves relevance of the problem of effective interaction in the team in the organization. The author emphasises the peculiar significance of consideration of organizational culture. The organizational culture is considered as a condition which promotes increase of efficiency of a command. The article addresses conceptual relations of organizational culture and characteristics of the team.
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | ассистент кафедры социальной психологии Тверского государственного университета |
| Ключевые слова: | организационная культура, команда, ценности, коммуникативно-информационные отношения, представления о команде |
| Ключевые слова (англ.): | organizational culture, team, values, information-communicative attitudes, representations about team. |
| Категории: | 3 Общественные науки > 31 Демография. Социология. Статистика > 316 Социология > 316.4 Социальные процессы. Социальная динамика > 316.45 Групповые процессы |
| Подразделения: | Университеты > Тверской государственный университет > Факультеты > Психологии и социальной работы > Кафедра социальной психологии |
| ID Code: | 685 |
| Deposited On: | 08 Янв 2017 08:09 |
| Последнее изменение: | 08 Янв 2017 08:09 |
Repository Staff Only: item control page