Рукотворные барьеры на пути развития организаций и способы их преодоления

Шорохов, Ю.И. (2017) Рукотворные барьеры на пути развития организаций и способы их преодоления. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (4). С. 87-100. ISSN 2219-1453

[thumbnail of Вестник ТвГУ. Серия Экономика и управление. 2017. 4. С. 87-100.pdf]

PDF - Опубликованная версия
610kB

Абстракт

На основе комплексного анализа взаимосвязи НТП, тенденций изменения содержания управленческих задач, реализуемой концепции менеджмента, состояния конкурентной среды и тенденций развития организаций установлено, что утрата соответствия управленческой концепции достижениям НТП и состоянию среды ведёт к возникновению на пути развития своеобразных барьеров и структурных кризисов. Выявлены три типа таких барьеров: сложности, динамичности и глобализации. Обоснованы способы их преодоления. Установлены тенденции изменения концепции менеджмента в ответ на технико-технологическое усложнение организаций и рост динамичности среды, заключающиеся в переходе от жёсткой регламентации и контроля к частичной демократизации управления, затем к более полной демократизации, подкреплённой непрерывным развитием персонала и, далее, к его консолидации на основе гуманистических ценностей. Установлено, что социально-экономическая политика современной России содействует появлению и препятствует преодолению выявленных барьеров

Абстракт (англ.)

The article shows that the lack of coorelation between management concept and scientific personnel achievements leads to the appearance of artificial barriers and structural crises. The author describes three types of the barriers: difficulties, dynamics and globalization, and the ways of their eliminating. The article investigates the stages of management concept changes. The author highlights that modern social and economic policy in Russia results in barriers appearance and impedes their elimination

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	ШОРОХОВ Юрий Иванович – доктор технических наук, профессор кафедры экономики и управления Тверского государственного университета
Ключевые слова:	научно-технический прогресс; развитие организаций; структурные кризисы; барьер сложности; барьер динамичности; барьер глобализации; концепция менеджмента; демократизация управления; консолидация персонала
Ключевые слова (англ.):	scientific progress, firms development, structural crises, barriers of difficulty, barriers of dynamics, barriers of globalization, management concept, management democratization, personnel democratization
Категории:	3 Общественные науки > 31 Демография. Социология. Статистика > 316 Социология > 316.3 Социальная структура > 316.35 Социальные группы. Социальные организации > 316.354 Группы и организации со специальными целями. Социология организаций
Подразделения:	Университеты > Тверской государственный университет > Факультеты > Экономический > Кафедра экономики и управления
ID Code:	7194
Deposited On:	06 Мар 2018 08:35
Последнее изменение:	06 Мар 2018 08:35

Repository Staff Only: item control page