Взаимосвязь качества трудовой жизни и конкурентоспособности предприятия: мировой опыт

Чегринцова, С.В. и Кузнецова, А.В. (2017) Взаимосвязь качества трудовой жизни и конкурентоспособности предприятия: мировой опыт. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (4). С. 117-126. ISSN 2219-1453

[thumbnail of Вестник ТвГУ. Серия Экономика и управление. 2017. 4. С. 117-126.pdf]

PDF - Опубликованная версия
696kB

Абстракт

Показано, что в последние годы конкурентоспособными становятся те организации, которые начинают уделять внимание не только качеству выпускаемой продукции или оказываемых услуг, но и качеству трудовой жизни работников. Об этом факте свидетельствуют эмпирические исследования, проводимые в разных странах мира. Но анализ конкурентных преимуществ компаний в большинстве случаев не затрагивает учет факторов, детерминирующих качество трудовой жизни работников, из-за отсутствия систематизации взглядов на природу этих двух явлений. Авторами предпринята попытка анализа разных подходов к понятию конкурентоспособности предприятия, отразив сущность и отдельные аспекты изучения данной категории. В статье содержатся также результаты сравнения моделей качества трудовой жизни, которые получили распространение в разных странах. Авторами приведен эмпирический опыт по изучению факторов, влияющих на качество трудовой жизни работников в организациях, с учетом приоритетных моделей и концепций КТЖ. Цель статьи – отразить разработанную теоретическую базу, позволяющую структурировать и ранжировать указанные факторы, а также показать их роль при формировании конкурентных преимуществ компании

Абстракт (англ.)

The article shows that in recent years competitive organizations pay attention not only to the quality of products or services but also the quality of working life of their employees. This fact is confirmed by empirical research conducted in different countries of the world. But the analysis of competitive advantages of companies in most cases does not affect the factors that determine the quality of working life of employees, due to the lack of systematization of views on the nature of these two phenomena. The authors attempt to analyze different approaches to the concept of the competitiveness of enterprises, reflecting the essence and separate aspects of the study of this category. The article also contains the results of the comparison of the models of working life quality, which have spread in different countries. The authors describe empirical study of factors affecting quality of work life of employees in organizations, based on the priority of models and concepts KT. The article aims to reflect theoretical base allowing to structure and rank these factors, and also to show their role in the formation of competitive advantages of the company. This makes the scientific novelty of the conducted research

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	ЧЕГРИНЦОВА Светлана Васильевна – кандидат психологических наук, доцент кафедры менеджмента, Тверской государственный университет, КУЗНЕЦОВА Алеся Владимировна – магистр менеджмента, Тверской государственный университет
Ключевые слова:	качество трудовой жизни, конкурентоспособность предприятия.
Ключевые слова (англ.):	the quality of working life, competitiveness of the enterprise
Категории:	3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 339 Торговля. Международные экономические отношения. Мировое хозяйство > 339.1 Общие вопросы торговли. Рынок > 339.13 Рынок. Анализ рынка. Спрос. Предложение. Конкуренция. Маркетинг > 339.137 Конкуренция. Демпинг > 339.137.2 Конкуренция
Подразделения:	Университеты > Тверской государственный университет
ID Code:	7197
Deposited On:	06 Мар 2018 14:05
Последнее изменение:	06 Мар 2018 14:05

Repository Staff Only: item control page