Вопросы экономико-математического моделирования подходов к управлению персоналом в торговых компаниях

Гордеев, А.А. и Самойлова, И.А. (2017) Вопросы экономико-математического моделирования подходов к управлению персоналом в торговых компаниях. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (4). С. 190-199. ISSN 2219-1453

[thumbnail of Вестник ТвГУ. Серия Экономика и управление. 2017. 4. С. 190-199.pdf]

PDF - Опубликованная версия
694kB

Абстракт

Рассматривается задача эффективного управления кадрами в сфере розничной торговли в условиях современной экономики. Целью исследования является построение математической модели для оценки эффективности нововведений в управлении персоналом в рамках ограниченного бюджета. Для определения количественных показателей были проведены практические исследования, а именно – анкетирование персонала нескольких крупных торговых компаний. Представлена методика количественной оценки инноваций, изучено их влияние на конкурентоспособность компании. На основе проведенного исследования составлен список рекомендуемых к реализации направлений нововведений. Задача оптимизации расходов может быть сведена к стандартной задаче линейного программирования. Предлагается также использовать математическую модель, построенную на методах теории игр. Выбирая эффективную стратегию в игре, менеджмент организации оптимизирует расходы на проведение инноваций в области управления персоналом

Абстракт (англ.)

The authors consider the problem of effective personnel management in the retail trade in the modern economy. The aim of the study is to design a mathematical model for assessing the effectiveness of innovations in the management of personnel within a limited budget. The article describes quantitative indicators, namely the questioning of the personnel of several large trading companies. As a result, the methodology of quantitative assessment of innovations is presented and their influence on the company's competitiveness is studied. On the basis of the study, the authors have been compiled a list of recommended areas for innovation. The task of optimizing costs can be reduced to the standard problem of linear programming. The research offers to use the mathematical model based on the methods of game theory. Choosing an effective strategy in the game, the organization's management optimizes the costs of innovation in the field of personnel management

Тип объекта:	Статья
Сведения об авторах:	ГОРДЕЕВ Андрей Александрович – магистр МГТУ им. Н.Э. Баумана, САМОЙЛОВА Ирина Александровна – преподаватель МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э. Баумана
Ключевые слова:	инновации, математическое моделирование, игровая модель, управление персоналом, матрица инноваций
Ключевые слова (англ.):	innovation, math modeling, game model, personnel management, matrix of innovation
Категории:	3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 330 Экономические науки в целом. Политическая экономия > 330.4 Математическая экономия > 330.42 Математическая экономическая теория 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 331 Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда > 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между трудом и капиталом
Подразделения:	Университеты > Московский государственный технический университет (МГТУ им. Н.Э. Баумана), г. Москва Университеты > Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
ID Code:	7206
Deposited On:	12 Мар 2018 13:05
Последнее изменение:	12 Мар 2018 13:05

Repository Staff Only: item control page