Дружинина, А.А. (2019) Зарубежный и российский опыт развития управленческой культуры лидеров социальной сферы как основа для проектирования образовательных программ в общественных организациях. Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология (1). С. 186-195. ISSN 1999-4133
![[thumbnail of Вест.ТвГУ_Педагогика_2019_1_С.186-195.pdf]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png "Вест.ТвГУ_Педагогика_2019_1_С.186-195.pdf") |
PDF
- Опубликованная версия
540kB |
Абстракт
Представлены компоненты управленческой культуры специалиста социальной сферы и возможности применения зарубежных моделей и практики деятельности общественных организаций социальной сферы по развитию управленческой культуры для разработки образовательных программ. На основе анализа зарубежного опыта были разработаны и представлены перспективные блоки для обучающей программы развития управленческой культуры в общественных организациях. Показаны особенности отечественных практик и опыт региональной общественной организации по реализации программ развития управленческой культуры лидеров социальной сферы, приведены результаты исследования по реализации программ социального образования в данном направлении, сделан вывод о необходимости развития новых компонентов управленческой культуры с учетом современных тенденций и новых управленческих компетенций
Абстракт (англ.)
The article presents the components of the management culture of the social sphere specialist and the possibility of using foreign models and practices of social organizations in the development of management culture for the development of educational programs. Based on the analysis of foreign experience, promising blocks for the training program for the development of management culture in public organizations were developed and presented. Features of domestic practices and experience of the regional public organization on implementation of programs of development of administrative culture of leaders of the social sphere are shown, results of research on implementation of programs of social education in this direction are given, the conclusion about need of development of new components of administrative culture taking into account modern trends and new administrative competences is drawn
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | ДРУЖИНИНА Анастасия Александровна – кандидат педагогических наук, доцент кафедры психолого-педагогического и социального образования ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина» |
| Ключевые слова: | образовательные программы, проектирование, общественные организации, управление, управленческие компетенции, управленческая культура, лидер, социальная сфера, лидер в социальной сфере |
| Ключевые слова (англ.): | educational programs, design, public organizations, management, managerial competence, management culture, leader, social sphere, leader in the social sphere |
| Категории: | 0 Общий отдел > 00 Общие вопросы науки и культуры > 005 Управление. Менеджмент |
| Подразделения: | Университеты > Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», г. Тамбов |
| ID Code: | 8720 |
| Deposited On: | 05 Сен 2019 13:07 |
| Последнее изменение: | 05 Сен 2019 13:07 |
Repository Staff Only: item control page