Заруцкая, Е.А. (2019) Современные формы нестандартной занятости. Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление (4). С. 143-151. ISSN 2219-1453
![[thumbnail of Вест.ТвГУ_Экономика_2019_4(48)_С.143-151.pdf]](http://eprints.tversu.ru/style/images/fileicons/application_pdf.png "Вест.ТвГУ_Экономика_2019_4(48)_С.143-151.pdf") |
PDF
- Опубликованная версия
730kB |
Абстракт
Наряду с «традиционными» формами нестандартной занятости, в начале XXI в. появились новые, характерные для постиндустриальной экономики. Среди них заемный труд (лизинг персонала, аутстаффинг и пр.), фрилансерство, дистанционный и удаленный труд и пр. При этом новые формы нестандартной занятости помимо дополнительных возможностей для работников скрывают ряд проблем, которые требуют дополнительного анализа и оценки. Целью статьи является представление общей типологии современных и «традиционных» форм нестандартной занятости, их характеристика, а также определение их основных преимуществ и недостатков, как для работников, так и для работодателей. Научная новизна статьи заключается в обосновании применения нестандартных форм занятости, как для работника, так и для руководства организации; выявлении основных проблем, которые могут возникнуть при использовании форм нестандартной занятости
Абстракт (англ.)
Along with “traditional” forms of non-standard employment, new forms of post-industrial economy emerged in the early 21st century. Among them are borrowed labor (staff leasing, outstaffing, etc.), freelance, remote and remote labor, etc. At the same time, new forms of non-standard employment, in addition to additional opportunities for workers, conceal a number of problems that require further analysis and evaluation. The purpose of the article is to present a general typology of modern and “traditional” forms of non-standard employment, their characteristics, as well as to identify their main advantages and disadvantages, both for employees and employers. The scientific novelty of the article is to justify the application of non-standard forms of employment, both for the employee and for the management of the organization; to identify the main problems that may arise when using forms of non-standard employment
| Тип объекта: | Статья |
|---|---|
| Сведения об авторах: | ЗАРУЦКАЯ Екатерина Александровна – кандидант экономических наук, доцент, доцент кафедры Управления персоналом Института экономики и управления, Тверской государственный университет |
| Ключевые слова: | нестандартная занятость, временный сезонный и случайный труд, привлеченные трудовые ресурсы, фрилансерство, заемный труд, аутсорсинг, лизинг персонала, аутстаффинг, удаленная работа, дистанционная работа |
| Ключевые слова (англ.): | non-standard employment, temporary seasonal and accidental labor, the attracted human resources, freelancers, loan work, outsourcing, leasing of personnel, outstaffing, distant work, remote work |
| Категории: | 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 331 Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда |
| Подразделения: | Университеты > Тверской государственный университет: Институт экономики и управления > Кафедра экономики управления персоналом |
| ID Code: | 9138 |
| Deposited On: | 25 Мар 2020 06:23 |
| Последнее изменение: | 25 Мар 2020 06:23 |
Repository Staff Only: item control page