Харчева, И.В.
(2014)
Система бюджетирования, как инструмент планирования расходов на персонал.
Вестник ТвГУ. Серия: Экономика и управление
(2).
С. 53-59.
ISSN 2219-1453
![[img]](http://eprints.tversu.ru/3896/1.hassmallThumbnailVersion/%D0%92%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%A2%D0%B2%D0%93%D0%A3._%D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5._2014.__2._%D0%A1._53-59..pdf)  Предварительный просмотр |
|
PDF
- Опубликованная версия
835kB |
Абстракт
В статье обосновывается значимость системы бюджетирования в области управления персоналом, как конкурентного преимущества организации. Рассмотрены подходы к построению системы бюджетирования затрат на персонал. Дана краткая характеристика трех укрупненных направлений, связанных с выделением отдельных бюджетов по формированию, функционированию и развитию персонала организации
Абстракт (англ.)
The article examines the importance of budgeting personnel systemas a competitive advantage of an organization. The author studies different approaches to the creating of budgeting personnel system and describes three consolidated areas related to the allocation of separate budgets for the formation, functioning and personnel development
| Тип объекта: | Статья |
|---|
| Сведения об авторах: | ХАРЧЕВА Ирина Владимировна – доцент, декан, учетно-финансовый факультет РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева |
|---|
| Ключевые слова: | вознаграждение персонала, бюджетирование, бюджет затрат, управление персоналом организации, затраты |
|---|
| Ключевые слова (англ.): | Remuneration of staff, budgeting, budget expenditures, personnel management, organization costs |
|---|
| Категории: | 3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 336 Финансы. Банковское дело. Деньги > 336.1 Государственные финансы в целом > 336.14 Государственный бюджет. Национальный бюджет
0 Общий отдел > 00 Общие вопросы науки и культуры > 005 Управление. Менеджмент > 005.3 Деятельность в сфере управления > 005.32 Организационное поведение. Психология управления > 005.33 Условия. Факторы > 005.336 Позитивные факторы. Возможности. Преимущества. Устойчивость (стабильность). Прогресс > 005.336.2 Компетентность. Некомпетентность > 005.336.4 Интеллектуальный капитал. Специальные знания. Ноу-хау > 005.34 Стили управления > 005.5 Процессы управления > 005.9 Области управления > 005.95 Управление персоналом
0 Общий отдел > 00 Общие вопросы науки и культуры > 005 Управление. Менеджмент > 005.3 Деятельность в сфере управления > 005.34 Стили управления > 005.5 Процессы управления > 005.9 Области управления > 005.95 Управление персоналом
0 Общий отдел > 00 Общие вопросы науки и культуры > 005 Управление. Менеджмент > 005.3 Деятельность в сфере управления > 005.95 Управление персоналом |
|---|
| Подразделения: | Университеты > Российский государственный аграрный университет им. К.А. Тимирязева, Москва |
|---|
| ID Code: | 3896 |
|---|
| Deposited By: | INVALID USER |
|---|
| Deposited On: | 08 Янв 2017 08:36 |
|---|
| Последнее изменение: | 08 Янв 2017 08:36 |
|---|
Repository Staff Only: item control page
