Особенности поведения руководителей-газлайтеров в организации

Цель статьи заключается в описании особой формы поведения руководителя – газлайтинга. Установлено, что в организациях часто встречаются работники, проявляющие девиантное поведение на рабочем месте, которое деструктивно сказывается на результатах трудовой деятельности, как самого специалиста, так и его коллег. Нередки случаи психологического насилия со стороны руководителя по отношению к своим подчиненным. Руководитель-газлайтер снижает самооценку сотрудников, демотивирует их, вследствие чего ухудшаются показатели трудовой деятельности, растет неудовлетворенность трудом. Новизна статьи заключается в попытке проанализировать и обобщить поведенческие реакции руководителя-газлайтера, выявить причины поведения и описать психологический портрет его «жертвы»