Информационные технологии и личностные информационные барьеры в управлении персоналом

Исследуются информационные барьеры в сфере цифровизации управления персоналом в целом и документационного обеспечения управления персоналом в частности. Рассмотрены основные направления цифровизации кадровой работы, проблемы, которые встречаются на пути внедрения информационных технологий в деятельность служб управления персоналом. Цель статьи – рассмотреть информационные барьеры в области цифровизации деятельности кадровых служб. Актуальность связана с необходимостью теоретического осмысления основных проблем, возникающих при использовании информационных технологий в работе с персоналом предприятий и организаций. Научная новизна исследования обусловлена, в первую очередь, недостаточным вниманием к проблеме информационных барьеров и путей их преодоления на современном этапе развития информационных технологий. К элементам научной новизны можно отнести также вывод о том, что в настоящее время основными информационными барьерами в области цифровизации работы с персоналом являются личностные барьеры