Газлайтинг в трудовом коллективе: эмпирическое исследование

Цель статьи заключается в анализе результатов апробации ряда психологических методик, применяемых для выявления газлайтеров в трудовом коллективе организаций различных организационно-правовых форм и сфер деятельности. Выявлено и доказано, что к основным индивидуально-психологическим особенностям газлайтера в организации относятся следующие: неадекватная (низкая) самооценка; высокая коммуникативная агрессивность; высокий уровень развития межличностного эмоционального интеллекта; низкий уровень самоконтроля в эмоциональной сфере, социального самоконтроля и общего самоконтроля; возбудимый и экзальтированный тип акцентуации. Научная новизна заключается в выявлении связи перечисленных характеристик друг с другом и рядом иных показателей, что свидетельствует о возможных перспективах дальнейших разработок в этом направлении