Состояние регионального рынка труда и занятости населения как предпосылка трансформаций в системе управления персоналом предприятия

Цель статьи – проанализировать причины, от которых зависит современное состояние рынка труда и занятости, среди которых особое внимание уделяется демографическому кризису, оказывающему наибольшее отрицательное и долговременное воздействие на воспроизводство трудовых ресурсов региона. Обнаружены результаты исследований, позволяющие установить взаимосвязь между состоянием рынка труда, занятостью населения, возрастными особенностями мотивации к трудовой деятельности, а также изменениями, которые должны происходить в системе управления персоналом для наиболее эффективного использования трудового потенциала предприятия. Научная новизна состоит в представлении авторского видения необходимых направлений трансформации в системах управления персоналом предприятий с точки зрения двух важных аспектов: первый – возможность предотвращения дефицита кадров; второй – управление персоналом в условиях кадрового дефицита