Личное трудовое участие как факультативный признак семейного предпринимательства

В статье рассматриваются особенности возникновения и развития семейной предпринимательской деятельности, анализируются изменения ролей ее участников, возможный переход от личного трудового участия к осуществлению контроля через владение или прекращение участия в такой деятельности по различным причинам. Отмечается, что участие в семейном предпринимательстве может принимать различные формы и не сводится только к личному трудовому участию. Важнейшим может быть организационное, финансовое, творческое участие, предоставление имущества, в том числе совместно нажитого и находящегося в общей собственности, несение рисков его утраты и иных предпринимательских рисков. Делается вывод о том, что критерий личного трудового участия является не обязательным. В то же время признается, что данный критерий может использоваться в качестве дополнительного (факультативного) при оказании целевой государственной поддержки, не требуя при этом отхода от более широкого понимания семейной предпринимательской деятельности