От профессионального неблагополучия к выгоранию сотрудников сферы обслуживания с позиций ресурсного подхода

Статья посвящена изучению личностных факторов профессионального неблагополучия и описанию факторов противодействия выгоранию работников сферы услуг с позиций ресурсного подхода. Повышение профессионального благополучия, увеличение возможностей сотрудников по реализации профессиональных мотивов в целом и возможности повышения профессиональной компетентности в частности, а также подбор кадров, обладающих определенными личностными качествами, являются способами предотвращения и преодоления рисков профессионального выгорания