Жалагина, Татьяна Анатольевна
(2008)
Предпосылки изменения содержания мотивационной сферы специалистов в новых социально-экономических условиях.
Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология
(3).
С. 21-28.
ISSN 1999-4133
Абстракт
Рассматриваются основные составляющие изменения мотивационной сферы руководителей и подчиненных различных организаций РФ (включая вузы) в новых экономических условиях рыночных отношений с целью выявления новых стимулов и критериев повышения эффективности труда.
| Тип объекта: |
Статья
|
| Сведения об авторах: |
Жалагина, Татьяна Анатольевна - доктор психологических наук, профессор, декан факультета психологии и социальной работы, зав. кафедрой психологии труда Тверского государственного университета |
| Ключевые слова: |
мотивация, мотивационная сфера, мотивация достижения, экономические реформы, профессиональная направленность, принципы руководства. |
| Категории: |
3 Общественные науки > 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки > 331 Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда > 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между трудом и капиталом > 331.101 Общие вопросы труда. Теория труда. Наука о труде > 331.101.3 Отношение к труду. Мотивация труда. Трудовая мораль. Стимулы к труду |
| Подразделения: |
Университеты > Тверской государственный университет > Факультеты > Психологии и социальной работы > Кафедра психологии труда и клинической психологии |
| Разместивший пользователь: |
Пользователи 8 не найдено. |
| Дата размещения: |
08 Янв 2017 08:07 |
| Последнее изменение: |
08 Янв 2017 08:07 |
| URI: |
http://eprints.tversu.ru/id/eprint/345 |
Действия (требуется вход)
- Посмотреть объект
